Socio de Auditoría
en BHR Enterprise México, S.C.
Los IBSO relacionados con los temas sociales (recursos humanos) están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales fueron instaurados por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Dicha asamblea es uno de los seis principales órganos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), pero es el único espacio en el que todos los países miembros (incluido México) tienen igual representación; asimismo, una de las metas que se establecieron es cumplir con la Agenda 2030.
La implementación de la Agenda 2030 a nivel nacional se instaló, por decreto presidencial, en 2017 por el jefe del Ejecutivo en turno y se ratificó en 2021. El Consejo Nacional de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es el órgano colegiado del poder Ejecutivo encargado de coordinar acciones, así como de la vinculación de actores que impulsen el avance y contribuciones a dicho compromiso.
Los ODS que se cubren con los IBSO en temas sociales, establecidos en las Normas de Información de Sostenibilidad (NIS), son:
El área que maneja la información de estos IBSO sociales es la de Recursos Humanos (RR. HH.), gestión del talento o capital humano, y será la responsable de la recolección, análisis, interpretación y presentación de datos del personal contratado. Esta información debe ser proporcionada de forma mensual al área encargada de elaborar los estados financieros, así como sus notas para ser reveladas; asimismo, se debe indicar el sector económico al que pertenecen, la región o regiones geográficas donde se llevan a cabo las operaciones, la actividad económica, el número total de trabajadores y los rangos de edad. La norma sugiere que los rangos de edad a informar son: cuántos empleados tienen entre 16 y 17 años, 18 y 40, 41 a 64 y 65 años o más.
Adicionalmente, deberán informarse los cargos directivos, medios y operativos; por último, los datos deben revelarse en forma comparativa con la información del periodo a la fecha del reporte y la del ejercicio inmediato.
En la serie B.1 se establecen las 30 métricas de sostenibilidad. Los seis IBSO sociales - capital humano están clasificados como se muestra a continuación:
El trabajo digno se refiere a la oportunidad para que cualquier persona obtenga un empleo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana; asimismo, estipula que se deben eliminar las formas de trabajo forzoso y la explotación laboral. Esto contribuye al crecimiento económico sostenible de la entidad.
Las entidades deben ocuparse de preparar a su capital humano para las oportunidades generadas por el avance tecnológico que se vive día a día, y que se encuentren actualizados para lograr sus metas profesionales.
En México, un trabajador pasa una tercera parte de su tiempo realizando sus labores; si las condiciones de trabajo son buenas, se le proporciona protección contra riesgos físicos y psicosociales, teniendo un efecto positivo en su salud.
Para cada IBSO se presenta cuál es el método y cómo se determina el valor absoluto, el valor relativo y las fuentes de información:
| Método | Valor Absoluto (VA) | Valor Relativo (VR) | Fuentes |
| Igualdad de oportunidades y trabajo digno | |||
| B.1, Gestión de la igualdad de oportunidades y del trabajo digno | |||
| Cualitativo |
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No aplica |
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| B.2, Brecha Salarial (BS) y PS | |||
| Cuantitativo |
Proporcionar estadísticas por:
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| Inversión de capital humano | |||
| B.3, Horas de capacitación | |||
| Cuantitativo |
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| B.4, Evaluaciones de desempeño y desarrollo profesional de los trabajadores | |||
| Cuantitativo |
Proporcionar estadísticas por:
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| Salud y seguridad en el trabajo | |||
| B.5, Gestión de la salud y seguridad en el trabajo | |||
| Cualitativo |
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No aplica |
https://cce.org.mx/dimensión-empresas/ |
| B.6, Accidentes y enfermedades de trabajo que causaron incapacidad o muerte | |||
| Cuantitativo |
Proporcionar estadísticas por:
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La implementación de las NIS y de los IBSO sociales permite identificar patrones. Estos datos pueden ayudar a detectar tendencias en la productividad del empleado a partir del análisis de su información. Esto puede proporcionar una visión detallada de los colaboradores, identificando sus necesidades y lo que puede ser útil para desarrollar los programas de capacitación.
De igual forma, se evalúa el rendimiento de la empresa en términos de sostenibilidad, pues la información sobre el impacto social de las operaciones empresariales permite a la administración reconocer áreas de oportunidad para reducir costos y que la empresa continúe como negocio en marcha; asimismo, prevé tendencias futuras. A partir de los datos de sostenibilidad en temas sociales, se pueden construir modelos predictivos que ayuden a reducir la rotación del trabajador y tomar decisiones informadas.
Finalmente, esta información mejora la gestión de riesgos en temas sociales - recursos humanos. Identificar y analizar los riesgos sociales permitirá crear medidas para minimizar los impactos negativos en la entidad e incrementar la permanencia del empleado.
La finalidad de las NIS y las métricas de sostenibilidad es que las entidades identifiquen riesgos ambientales, de recursos humanos y gobernanza.
José Luis Zamora Morales
Las estrategias para una mayor participación de mujeres en la alta dirección deben alinearse con los objetivos de las empresas, pero administrarse por separado.
Adriana Arias Cedillo
Las NOM obligatorias y administrativas dan pie a establecer, por parte del patrón, protocolos de aplicación operativa en los centros de trabajo.
Jorge Eugenio Martínez Vargas
Para que la entidad avance en temas de sostenibilidad, es necesario que administración, accionistas y gobierno corporativo entiendan la finalidad de las NIS.
José Luis Zamora Morales
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