Es obligación del patrón inscribir a sus trabajadores ante el IMSS y diseñar controles internos para la identificación y seguimiento de riesgos en el teletrabajo.

La aportación de Recursos Humanos en las organizaciones tiene un papel relevante en la consecución de objetivos bajo los modelos de upskilling y reskilling.

A partir de las modificaciones, es importante tomar la debida planeación y control en la presentación del dictamen electrónico del IMSS.

Es importante llevar a cabo la revisión financiera, fiscal y laboral para evitar sanciones derivadas de la responsabilidad solidaria en la implementación y el cumplimiento en el Repse.

Tras la posible reducción de la jornada de trabajo, los patrones deben analizar y evaluar los efectos y afectaciones en cuestión de costos de su plantilla laboral.

La autoridad cuenta con distintas disposiciones fiscales para considerar un plan de pensiones deducible para la empresa y un concepto no acumulable para el trabajador.

La reducción de la jornada laboral estructural busca una redistribución del empleo e ingreso; su viabilidad económica va de la mano con un incremento de la productividad.

El dictamen del IMSS es el mecanismo para verificar que el patrón (prestador o contratista de servicios especializados) ha cumplido con las disposiciones laborales y fiscales.

Tras la reforma de 2021, todos los patrones deben cumplir con la repartición de la PTU para evitar sanciones por parte de las autoridades laborales y fiscales.

Se debe realizar una revisión a detalle de la PTU, pues el pago indebido, insuficiente o en exceso tiene consecuencias fiscales y de seguridad social que es necesario contemplar.

El teletrabajo es una modalidad relativa que se ha implementado en los últimos años, en la cual se pueden ver ventajas y desventajas, tanto para patrones como para trabajadores.

Hay una serie de consideraciones que las empresas deben tomar en cuenta para el cumplimiento adecuado con respecto al periodo de vacaciones dignas para los trabajadores.

Tras las reformas al reglamento general de inspección del trabajo, los patrones deben verificar el cumplimiento de obligaciones laborales, reparto de utilidades, entre otros aspectos.

El incumplimiento de las disposiciones legales no sólo genera sanciones económicas, sino también prohibitivas para continuar con la prestación de servicios especializados y fiscales.

Implementar adecuadamente un compliance, como parte de un programa integral de cumplimiento normativo en las organizaciones, resulta fundamental hoy en día.

Conocer, prevenir y resolver los riesgos y problemas laborales beneficia en gran medida a las empresas.

Los patrones deben pagar utilidades tras declarar el ISR. No obstante, surgen algunos problemas cuando los empleados migran a otro país.

Tanto la LSS como la Ley del Infonavit tuvieron modificaciones que, aunque velan por los trabajadores, pueden perjudicar a las empresas.