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en J.A. DEL RIO, S.C.
Es por lo anterior que nace el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), el cual tiene como objetivo, en palabras de la propia autoridad laboral, identificar, registrar, regular y fiscalizar a los prestadores de servicios que ofrezcan servicios que se consideran especializados. Desde su implementación, el Repse ha cambiado las directrices de la prestación de servicios en México y ha revolucionado el ambiente de cumplimiento fiscal y laboral del país.
Como bien se ha mencionado, la reforma a la LFT termina por prohibir el outsourcing, pero también permite la subcontratación de ciertos servicios en casos específicos (servicios especializados). Y aunque tal concepto no queda claramente definido en las leyes laborales o fiscales aplicables, se puede interpretar que es aquel servicio que es prestado por un contratista registrado en el Repse a un contratante; asimismo, que dicho contratista pone a disposición del contratante a su propio personal al momento de prestar el encargo, esto sin que exista subordinación de por medio, y que el mencionado servicio no forme parte del objeto social del contratante.
Ahora que el Repse es una realidad y que, después de tres años de su implementación, siguen surgiendo dudas sobre su funcionamiento y aplicación práctica, es necesario saber todas y cada una de las obligaciones a cumplir. Asimismo, se deben evaluar desde diferentes perspectivas los servicios que se prestarán bajo la modalidad de especializados para llevar a cabo un registro exitoso y cumplir, de manera cabal, con los preceptos legales aplicables.
Al ser un prestador de servicios y que estos se consideren como especializados, antes de solicitar el registro ante el Repse, se debe considerar lo siguiente:
Ahora bien, si ya se cuenta con registro en el Repse, es necesario cuidar los siguientes aspectos:
La reforma a la LFT termina por prohibir el outsourcing, pero también permite la subcontratación de servicios especializados en casos muy específicos.
Nos encontramos en las fechas del primer proceso de renovación, y aunque es cierto que la adopción de la obligación ha resultado compleja y con muchos pendientes que se han resuelto en el camino, no es disparatado pensar que, con el tiempo, se pueda evolucionar hacia un esquema más simple de cumplimiento, con información precargada por parte de las mismas autoridades y con la creación de un ambiente digital interconectado.
Es importante asegurarse de que, en ningún caso, el esquema de operación implementado para la prestación de servicios especializados pueda considerarse como reportable o de simulación en perjuicio de tus trabajadores, pues las consecuencias serían graves, desde multas millonarias hasta prisión por el delito de defraudación fiscal.
La autoridad laboral ha hecho un exhorto general para todos los prestadores de servicios especializados, esto con el fin de alentar el cumplimiento de todos los preceptos inherentes al Repse en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores y, con ello, asegurar el correcto pago de beneficios y salarios justos.
Asimismo, se sabe que el Repse es una obligación laboral, pero tiene consecuencias de índole fiscal. No cumplir con lo estipulado en el marco legal aplicable pone en riesgo (para los contratantes de los servicios) las deducciones de los pagos hechos por los servicios especializados contratados para efectos del ISR, así como el acreditamiento del IVA asociado a dichos servicios.
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