Lograr la excelencia en la gestión de la experiencia del colaborador implica un reto para RR. HH. e involucra al círculo de liderazgo en su totalidad.

Enriquecer la experiencia de los trabajadores es una tarea muy importante que deben tener presente las organizaciones.

Cuando se trabaja desde un punto de vista inclusivo y de diversidad, las empresas llegan a encabezar sus sectores por encima de las excluyentes.

La nueva modalidad de trabajo ha facilitado las interacciones a distancia, pero aún no puede reemplazar la calidez que conlleva el trato en persona.

Es tiempo de reinventar el liderazgo y de cuestionar ciertas ideas tradicionalistas en torno a él y, en este sentido, las neurociencias son de gran ayuda.

Ya muchos experimentaron las ventajas del teletrabajo, se va tornando necesario ofrecer un liderazgo de valor que convenza al potencial colaborador de prestar sus servicios en la empresa, de tal forma que la modalidad no se convierta en una de sus principales preocupaciones.