Presentación de primas de riesgo de trabajo ante el IMSS

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L.D., L.C. y E.F Juvenal Octaviano Villaverde Crisantos Socio en Administración Contable y Prácticas Administrativas

Por tal razón, es importante realizar (mes a mes) la revisión de la prima de riesgo de trabajo de la propuesta de cédula de determinación de cuotas IMSS-EMA (Emisión Mensual Anticipada) emitida.

El IMSS podrá emitir la resolución de rectificación de la prima en el seguro de riesgo de trabajo, o bien, determinar la prima de un patrón, que se notificará cuando se den los siguientes supuestos:

• La prima manifestada por el patrón no esté determinada conforme a lo dispuesto en su reglamento.
• El patrón en su declaración no manifieste su prima.
• El patrón no presente declaración alguna.
• Exista escrito patronal manifestando desacuerdo con su prima y ésta sea procedente.

El IMSS procederá a validar o rectificar la clase, fracción y prima señaladas por el patrón; en caso de omisión, las determinará de oficio, pues tiene las facultades y atribuciones para ratificar o rectificar la clase y la prima de riesgo de las empresas, esto para efectos de la cobertura de las cuotas del seguro de riesgo de trabajo.

En relación con los supuestos mencionados, constituyen infracciones a la LSS y a sus reglamentos los actos u omisiones del patrón (o sujeto obligado) que se mencionan a continuación:

• No dar aviso al IMSS de los riesgos de trabajo, ocultar su ocurrencia en las instalaciones o fuera de ellas en el desarrollo de sus actividades, o bien, no llevar los registros de los riesgos de trabajo (o no mantenerlos actualizados).
• No presentar la revisión anual obligatoria de su siniestralidad y la determinación de la prima del seguro de riesgo de trabajo, hacerlo extemporáneamente o con datos falsos o incompletos (en relación con el periodo y plazos señalados en el reglamento correspondiente). No se impondrá multa a los patrones por la no presentación de los formularios de determinación de la prima de este seguro cuando ésta resulte igual a la del ejercicio anterior.

Dichas infracciones se sancionarán considerando la gravedad, las condiciones particulares del infractor y, en su caso, la reincidencia; la multa es equivalente al importe de 20 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), 2,171.40 pesos y hasta 210 veces la UMA, es decir, 22,279.7 pesos.

Los empleadores, de acuerdo con cada caso en particular, cuentan con los siguientes medios de defensa que podrán interponer en tiempo y forma:

1. Desacuerdo patronal

   El IMSS podrá rectificar o determinar la prima de un patrón mediante una resolución que se notificará a éste o a su representante legal, esto es cuando exista un escrito patronal manifestando desacuerdo con su prima y éste sea procedente.

   Los patrones podrán manifestar por escrito su desacuerdo respecto a la prima determinada y presentarlo ante el IMSS dentro de los 15 días hábiles siguientes al día en que surta efectos la notificación de la resolución. Este escrito se presentará ante la autoridad que emita la resolución, la cual tendrá un plazo de tres meses para resolver.

   En ningún caso se suspenderá o interrumpirá el plazo establecido para efectuar el pago de cuotas en el seguro de riesgo de trabajo. Por lo tanto, el patrón deberá continuar cubriendo las cuotas correspondientes con base en la clasificación y prima que haya determinado (mientras se resuelve el escrito de desacuerdo interpuesto).

2. Recurso de inconformidad

   Este recurso deberá ser presentado ante el Consejo Consultivo Delegacional del IMSS dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en que surta efectos la notificación de la presente resolución.

3. Juicio contencioso administrativo

   En la vía tradicional ordinaria, ya sea por escrito ante la sala regional competente del Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) o en línea a través del Sistema de Justicia en Línea; el plazo de interposición para cualquiera de estos es de 30 días hábiles siguientes a aquel en el que haya surtido efectos la notificación de la presente resolución.

Conclusiones

Es importante realizar la revisión de las primas de riesgo de trabajo mes a mes en las empresas, esto mediante la confrontación de la propuesta de cédula de determinación de cuotas IMSS-EMA, emitida para verificar que no exista alguna modificación. En caso de existir algún cambio, se debe realizar la verificación correspondiente para llevar a cabo la aclaración respectiva. Si es procedente, se deben realizar los pagos por diferencias de la prima del seguro de riesgo de trabajo, o bien, interponer los medios de defensa mencionados.