Renovación del registro ante el Repse: plazos y requisitos

Para llevar a cabo esta renovación, los empleadores deben hacerlo por medio de la plataforma del Repse (http://repse.stps.gob.mx) y cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) al momento de solicitar la renovación.
• Especificar el tipo de servicio u obra que se desea ofrecer, esto debe estar en línea con su objeto social (en el caso de personas morales) o su Constancia de Situación Fiscal (en el caso de personas físicas).
• Proporcionar la documentación requerida relacionada con capacitaciones, certificaciones, permisos, licencias, rango salarial promedio, entre otros.

Una vez presentada la solicitud de renovación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 20 días hábiles para responder; si se cumplen todos los requisitos y se proporciona la documentación adecuada, se procederá a registrar al contribuyente en el padrón correspondiente y se emitirá el aviso de renovación.

Es importante conocer las modificaciones al acuerdo que establece las disposiciones de carácter general para el registro de prestadores de servicios u obras especializadas.

En caso de que la STPS no responda en el plazo establecido, los solicitantes tienen derecho a requerir el aviso de renovación en los tres días siguientes. Si no hay respuesta en este periodo adicional, se considerará que el registro ha sido aceptado sin efectos legales.

Para la renovación de este proceso, se habilitó en la plataforma un módulo específico llamado “Renovación de registro”, al cual los contribuyentes sólo podrán ingresar en el periodo definido en el acuerdo previamente mencionado (según la vigencia de su aviso de registro).

Es importante destacar que aquellos que no renueven su registro dentro del plazo establecido, verán automáticamente cancelado su permiso y deberán iniciar un nuevo proceso de registro.

Actualización de la Constancia de Inscripción del Empleador

Según lo establecido en el artículo 166.° del Reglamento de la Ley de Migración, las empresas que contraten empleados extranjeros están obligadas a poseer la Constancia de Inscripción del Empleador y renovarla anualmente. La renovación debe ser solicitada en un plazo máximo de 30 días posteriores a cualquiera de los siguientes eventos:

• Presentación de la declaración anual de impuestos
• Cambio en la representación legal o apoderado de la empresa
• Cambio de domicilio fiscal

Este trámite puede realizarse en línea, por teléfono o presencialmente en las oficinas del Instituto Nacional de Migración (INM).

Conclusiones

Es importante destacar que, a partir de abril de 2024, las autoridades competentes estarán facultadas para suspender o negar todas las visas y procesos migratorios solicitados por la empresa que no cumpla con la obligación de actualizar la Constancia de Inscripción del Empleador.