Nómina y créditos Infonavit para 2023

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omo parte del inicio de los procesos relacionados con la nómina y el debido cumplimiento de las obligaciones patronales, esto en relación con el pago y entero de los descuentos de créditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), sin duda es la correcta actualización en los valores de descuento a los créditos a cargo de los empleados y la actualización de la Unidad Mixta Infonavit (UMI) vigente para 2023.

Las acciones del Infonavit son conducentes para que los empleados no sean afectados de manera drástica ante la situación que atraviesa el país con los incrementos de precios y el alza en la inflación.

Al respecto, es necesario considerar que, derivado de la situación económica del país en los constantes incrementos de inflación, el Infonavit ha implementado ciertas medidas o programas para contener el incremento de los créditos hipotecarios en Veces de Salario Mínimo (VSM) y que no sean deudas interminables para los empleados (o demasiado costosas) mediante las siguientes acciones:

1. Programa Responsabilidad compartida

Para los trabajadores que su deuda estuviera calculada en VSM, el Infonavit lanzó el programa Responsabilidad compartida para solicitar la reestructura del adeudo a pesos, toda vez que los créditos que tienen un saldo pendiente (calculados en VSM), de manera anual, reflejan un aumento relacionado al salario mínimo y a la UMI; la cual se calcula cada año con base en el incremento de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Como parte de los beneficios del referido plan se consideran:

No obstante, es de señalar que, con base en los comunicados realizados por el instituto, el 1.° de enero de este año se informó que, derivado de la alta demanda que tuvo el programa a finales de 2022 (con más de 332 mil acreditados en diciembre) y, en acuerdo con los sectores de los trabajadores y empresariales, se determinó extender el plazo para solicitar la conversión de los créditos a cargo de los empleados hasta el 10 de enero.

Así, en el mismo comunicado, se anunciaba que la actualización de los saldos de créditos se iba a llevar a cabo entre los días 11 y 13 de enero, lo cual, tiene como finalidad evitar la revaluación de los créditos antes de la aplicación de los nuevos valores de la UMI para el ejercicio 2023.

Es necesario analizar que las áreas encargadas de los procesos tengan definidas las políticas y los controles necesarios para ejecutar los trabajos relacionados con la actualización de créditos.

Por ello, los cambios realizados por los empleados (en vista de la extensión en la facilidad en el cambio de los valores y tipos de descuentos), deben ser de suma importancia para considerar en los procesos de nómina en los primeros bimestres del presente ejercicio; ya que, deben ser notificados al patrón para su actualización por cualquiera de los medios establecidos en la Ley del Infonavit y su reglamento; es decir, por medio de la notificación directa del empleado mediante la consulta al Portal Empresarial o la Propuesta de Cédula de Determinación Bimestral.

2. UMI 2023

Ahora bien, mediante un comunicado (el 11 de enero de 2023), el Infonavit dio a conocer el valor de la UMI para el ejercicio 2023, en el que destaca que el ajuste a los créditos en VSM es sólo del 5.2%, lo que corresponde a un promedio de los incrementos anuales que tuvo la inflación en los últimos cinco años.

Aunado a ello, el instituto señala que el ajuste en el incremento considerado es menor a los incrementos en UMA y el salario mínimo (que fueron del 7.82% y 20%, respectivamente, para el presente ejercicio).

Finalmente, como parte del comunicado se señala que los empleados, a partir del febrero podrían solicitar la conversión de los créditos que continúen en VSM a pesos para evitar los ajustes de los siguientes ejercicios, conforme al programa del punto anterior (Responsabilidad compartida), el cual es permanente y pueden solicitar los empleados mediante el portal Mi Cuenta Infonavit.

Conclusiones

Si bien, las acciones realizadas por el Infonavit claramente son conducentes para que los empleados no sean afectados de manera drástica ante la situación que atraviesa el país con los incrementos de precios y el alza en la inflación que se mostró en el año pasado y así en los adeudos de los créditos hipotecarios por VSM, es importante que sean tomados en cuenta por las áreas encargadas de recursos humanos y áreas relacionadas al cumplimiento del pago de nómina, ya que, son las responsables de realizar las adecuaciones y cambios con los empleados en valores de descuentos y actualizaciones de valores de UMI, UMA y salarios mínimos, así como el cálculo de la amortización de créditos del personal.

Siguiendo esa línea de pensamiento, también es necesario analizar que las áreas encargadas de los procesos tengan definidas las políticas y los controles necesarios para ejecutar los trabajos relacionados con la actualización de créditos, pues en muchas ocasiones, al tratarse de movimientos masivos en cambios por la reestructura de tipos de descuento y sus valores de descuento, generan una carga adicional en las asignaciones diarias que pudiera detonar diferencias que sean imputables al patrón o, en caso contrario, retenciones a los empleados en exceso.